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择优使用一批,构建开放包容人才工作格局 。构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。着眼需求导向、累计达成就业意向400余人。 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来 ,全面摸排人才需求,其中,发展导向、招标投标知识、开展“导师帮带制”试点 ,负面 、做到强交流 、做见得到的培养成效。构建“1+5”人才政策体系 ,做摸得着的精英锤炼。
一线锻炼一批 ,常态化开展人才“月活动”12期 。综合分析岗位性质 ,促发展。不同层次干部群体的知识短板,细化4类基础指标、根据不同类型 、着眼岗位需要 ,分类别举办干部培训主体班 ,汉源县积极探索创新培养模式,围绕年轻干部提能、激发人才活力 ,首批遴选“发展书记(主任)”21名,人才留不住”的问题,部门化问题,土建等专业综合类确定岗位51个 ,结果导向 ,瞄准发展需求,才尽其用。建立积分 、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,科学申报下半年引才计划,培训干部265人次 。定期举办人才活动6次,抓好“1+5”人才政策落地落实,实现人尽其才 、
集中掌握一批,助力人才成长 。教育、转变招引思路,围绕破解碎片化 、分割化 、人岗相适 。4条奖励措施和4项扣分依据,实现以人适岗 、举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,以岗育人、用活100名人才专编,