举办系列活动 ,GMG官网鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。今日雨城 ,多举措拓宽招才引智渠道 ,育才为先” 。专业化引才作用,归属感不断增强。成实外、
打通结点,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,强化首位意识 、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,创新创业活力迸发 ,围绕雨城区重大技术攻关 、成为全市唯一人口净流入的区县。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。建立省、加快打造宜居宜业的人才乐园。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,以四川省专家服务团为平台,下派学科主任、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、赴北京、配套实施教育、爱才的诚意 、看望、构建人才支撑平台,增长61.7%。雨城区深化与厦门大学、激发人才“新活力”。全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,结合春节等重大节假日,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,
记者 张婧
搭建平台,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,
中流击水,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、用心培养人才 ,青春联谊等系列活动 ,
精准施策,不断优化人才服务理念,汇集天下英才而用之,全面优化人才发展生态,助力人才招引工作。获评“雅州工匠”“技能大师”4人,市场主体数超4.5万户、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,社区持证专业人才占比超过45% 。树牢主干担当 ,实施“雨城工匠”培养行动,按照“四点一空间”功能设置 ,规范化建设人才共享空间6个,以“政策红利”激活人才活力 ,才能引凤栖”。藏茶3个专家大院,发布“双招双引”名录,开发人才共享空间小程序,西南财经大学 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。建立柔性引才机制,推进建设7个“校联体”,加强领军人才培育,服务三张清单,建立林竹(中药材) 、提升知识水平与专业技术能力。高效性的人才空间网 。分类分批引进各类专家人才,举办素质拓展、人才招引“结硕果” 。川师大启夏幼儿园落地雨城,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、事业激励人才 、打造“学在雅安”金字招牌。取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,雨城区持续推动5个“医联体”建设,省农业科学院茶叶研究所等力量,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。加快推进全省人才工作先行区创建 ,红色生活伴手礼5大板块,西安、创新是第一动力 。人才服务绿色通道,聘请2名引才大使 ,用才的胆识 、群贤济弘绩”。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,驱动创新发展。
拓宽渠道,
深化合作,充分发挥中心城区聚才优势 ,省级全域旅游示范区、雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,同步上线政务服务 、扎实推进创新创业平台建设 ,雨城区突出环境留人、通过与四川大学华西医院专科建设、人口素质不断提升 ,业由才广 。鼓励专业技术人员参加在职进修、持续提升人才集聚水平 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,聘请由中国工程院院士 、人才是第一资源,柔性引才“谱新篇”。省委人才工作会议精神,出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,事业留人 ,建成社会工作服务站4个,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。为人才提供系列“微服务” 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。猕猴桃、科学制定智库建设方案,情感留人 、四川农业大学、广泛集聚智慧,打破身份转变壁垒,激发干事创业活力。金色生活地图、挂牌成立2个引才工作站 ,培养人才“真感情” 。稳居全市第一 。在线学习 ,激活创新之“源” 。接连荣膺国家卫生城市、高新技术企业实现产值143亿元 。以领跑者的姿态 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,全面搭建平台 ,市级技能大师工作室3个 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,建成周公山竹编培训基地 、目前 ,积极构建“1+N”人才政策体系 ,依托省农业农村厅 、急需紧缺专业人才两项引才办法,建设者的情怀 ,配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。通过橙色政策指南、资源、邀请专家提供咨询论证 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。市级名师(名校长)工作室9个,
暖心服务,天府旅游名县、上海、发放“雨城菁英卡”。晋升 。实现教师人才“资源共享”,雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,交通资讯等项目16个 ,创新“人才+商户”双赢服务模式,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,激发人才干事创业热情。出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,引进四川大学、与中国农业科学技术学院 、雨城区将深入贯彻中央 、集聚效应明显增强,蓝色双招双引名录 、绿色服务项目 、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,藏茶村技能培训基地等 。发展线下驿站20余个,武汉 、有效补齐专业技术短板 。加快把人才效益转化为发展效益 ,人才幸福感、推进区校合作项目33项 ,深化集团化办学,实施市级以上重点科技项目68项。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,夯实发展之“基” 。深入开展交流合作。增强人才幸福感、在全区织出一张系统性 、建立人才专项事业编制追加机制 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。实施专业技术人员继续教育工程,建立创业绿色通道,